為貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)，深化三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步完善公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)，暢通干部成長渠道，建立公平、公開、積極、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，激發(fā)員工的工作活力，5月21日，川運(yùn)（海南）首次自主開展中層管理崗位競聘。會(huì)議邀請四川交運(yùn)審計(jì)風(fēng)控法務(wù)部、黨委組織部（人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席，川運(yùn)（海南）領(lǐng)導(dǎo)班子及全體職工參加會(huì)議。
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此次競聘崗位為風(fēng)控部副經(jīng)理，兩位競聘者在資格審查后進(jìn)入競聘環(huán)節(jié)，并在紀(jì)檢人員的監(jiān)督下通過公平抽簽的方式?jīng)Q定演講答辯順序。競聘現(xiàn)場，競聘者圍繞個(gè)人基本信息、工作業(yè)績以及對崗位的認(rèn)知和展望進(jìn)行了競聘演講。評(píng)委組的領(lǐng)導(dǎo)針對競聘者的工作情況和崗位的特性需求進(jìn)行提問，競聘者答辯過程邏輯清晰，展現(xiàn)了銳意進(jìn)取的面貌和專業(yè)的工作素養(yǎng)。
本次中層干部競聘會(huì)的順利進(jìn)行，彰顯了公司重視實(shí)干實(shí)績的用人導(dǎo)向，給予了員工展示風(fēng)采、提升能力的機(jī)會(huì)，讓大家充分意識(shí)到競爭上崗的重要意義，構(gòu)建了積極向上的工作氛圍。
下一步，川運(yùn)（海南）將緊扣發(fā)展需要，進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道，抓好系統(tǒng)培養(yǎng)提升，貫徹落實(shí)《員工雙通道發(fā)展辦法（試行）》，加強(qiáng)人才資源統(tǒng)籌調(diào)配和優(yōu)化配置，把干部隊(duì)伍建設(shè)作為工作重心，鼓勵(lì)和鞭策政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的干部人才投身公司的發(fā)展事業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)活力，為川運(yùn)（海南）公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。
