四川大件開展中層管理崗位競聘
來源：四川大件
日期：2025.01.24
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為持續加強四川交運所屬四川省大件運輸有限公司（以下簡稱“四川大件”）干部隊伍建設，暢通干部成長渠道，建立公平、公開、積極、擇優的干部選拔任用機制。1月21日，四川大件舉行中層管理崗位競聘大會，四川大件黨委書記、執行董事、總經理劉洋主持會議。
此次競聘包含競聘演講、競聘答辯、現場評分三個環節，共有5名競聘者參與競聘。競聘者按照抽簽順序先后登臺，結合本人實際情況對崗位認知、工作業績、勝任分析等方面進行了競聘演講，評委組結合競聘者綜合情況和競聘崗位需求進行了互動提問并進行現場獨立評分。
會議指出，要堅持黨管干部原則，落實國有企業“20字”好干部標準，把忠誠、干凈、擔當的政治標準作為首要關口，把能力業績作為選拔任用的重要標準，把品行端正、清正廉潔作為選人用人的重要內容，通過競爭上崗等方式，把敢于擔當，業績突出，有本事、肯干事、能干事的干部選拔出來。會議強調，要在中層干部的培養與選拔上更加大膽。建立更加開放和包容的選拔機制，精準選拔出每一位有能力、有抱負的員工；要建立并不斷完善后備人才培養庫，挖掘并培養一批能力突出的年輕員工，確保后備人才能夠持續成長、適時接棒，為公司長遠發展提供堅實人才支撐；要將人才培養與提拔作為公司重點工作。進一步拓寬選人視野和渠道，抓好系統培養提升，持續完善薪酬管理、績效考核機制，形成人才成長的良性循環。
四川交運黨委組織部（人力資源部）、運營管理部相關負責同志，四川大件在家領導班子、四川大件職工代表共10余人參加會議。四川交運紀委辦公室派員全程監督此次競聘。
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