5月26日，川交達運舉行干部競聘大會，公開競聘選拔三個副總經理崗位，符合條件的6名管理人員參加了競聘。四川交運黨委書記、董事長何平，黨委副書記王嫣然出席會議，川交達運黨委書記、執行董事王擁渠主持會議。
本次競聘大會是川交達運融入四川交運后開展的首輪管理人員競聘上崗，四川交運黨委高度重視，指定專人全程跟蹤現場指導。上午9時30分，競聘大會正式拉開序幕。競聘包含競聘演講、競聘答辯、現場評分三個環節，6名競聘者按照抽簽順序先后登臺演講，結合本人實際情況對崗位認知、工作業績、勝任分析、工作思路等方面進行充分表達。領導評委逐一提問，競聘者從容答辯，條理清晰、思路開闊，侃侃而談，充分表達自己對所競聘崗位的理解和熱愛，干好出彩的信心和決心，展現了較強的綜合素質。演講、答辯結束，現場評委及員工代表綜合工作經歷、工作能力、工作思路、現場答辯、舉止儀表等方面，對競聘選手進行了現場獨立測評打分，并現場公布了各位競聘者得分情況。川交達運紀委對整個競聘過程進行了全程監督，確保競聘大會公平、公開、公正進行。
王嫣然對四川交運黨委用人導向理念進行了宣貫，并指出，四川交運一直高度重視選人用人工作，堅持黨管干部，把政治標準作為選人用人的首要標準；把勤政務實、敢于擔當、真抓實干作為選人用人的重要條件；把品行端正、清正廉潔作為選人用人的重要內容。通過人才盤點、競爭上崗、員工雙選等方式，提供更多、更廣闊的舞臺，鼓勵優秀的員工大膽展示自己，積極營造“能者上、庸者下”的干事氛圍。
何平對川交達運組織隊伍建設和干部人才發展等重點工作提出工作要求。何平指出，川交達運組織本次競聘大會，既是落實國企改革行動的具體要求，也是不斷建設優化干部人才隊伍的必要路徑。下一步，川交達運要將重點放在盤活人才存量上，進一步健全完善體制機制，提升人才活性，盤活人力資源，激發創業熱情。一是堅持黨管干部原則，落實國有企業“20字”好干部標準，把政治合格作為干部選用第一條件。二是繼續完善制度機制，全面推行經理層人員任期制和契約化管理，加快探索員工“管理+專業”職業發展雙通道建設試點工作，全面建立“選、育、管、用”的全鏈條干部選用體系。三是堅持定期人才盤點機制，適時開展干部崗位公開競聘、選聘，通過“崗位練兵”“傳幫帶”“理論學習”等方式，抓好企業人才培養工作，推動人才集聚與產業布局有機銜接。四是用好激勵考核“指揮棒”，開展全員績效管理，修訂完善員工績效考核機制，用好薪酬績效考核杠桿，要用事實告訴全體干部員工，干與不干不一樣，真干假干不一樣，敢于擔當與推諉扯皮不一樣，善于作為與庸懶無為不一樣。
四川交運黨委組織部（人力資源部）、川交達運干部及員工代表40余人參加會議。
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